Strajk czasem staje się jedynym sposobem osiągnięcia „porozumienia” z kierunkiem, który ignoruje życzenia swoich pracowników. Zgodnie z kodeksem Pracy (dalej TK), przyczyną tej akcji może być opóźnienie lub brak zapłaty wynagrodzenia, w nieregularnych godzinach, nieudzielanie urlopu, itp., Pracodawca nie ma prawa do odstąpienia od negocjacji z organizatorami strajku.
Trzeba
- – walne zgromadzenie zespołu;
- – pisemne wymagania pracodawcy;
- – tworzenie intencją polubownego komisji;
- – protokół rozbieżności;
- – pisemne powiadomienie pracodawcy.
Instrukcja
1
Prawo do strajku jest zagwarantowane w artykule 37 Konstytucji federacji ROSYJSKIEJ jako prawny środek ochrony swoich praw i interesów. Przy czym, art. 415 kodeksu pracy mówi, że zwolnienia pracowników, biorących udział w zbiorowej pracy sporze, — nielegalnie. Także są niezgodne z prawem przymusu podręcznika do zaprzestania strajku. Ponadto, w celu przeprowadzenia spotkań administracja przedsiębiorstwa ma obowiązek udzielić бастующим specjalne pomieszczenie.
2
Ale zanim organizować strajk, przesuń ogólne zebranie pracowników (co najmniej 2/3 zespołu) i forma wymagania administracji przedsiębiorstwa. Roszczenia muszą być jasne i konkretne. Na przykład, aby zwiększyć bezpieczeństwo pracy, indeksowanie płac itp.
3
Wyciągnij swoje wymagania w piśmie pracodawcy, aby miały moc prawną. Poczekaj na jego odpowiedź. On ma obowiązek udzielić ci odpowiedzi w ciągu trzech dni.
4
W przypadku odmowy iść na ustępstwa, organizowanie примирительную komisji złożonej z przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Musi ona w ciągu pięciu dni rozstrzygać wszystkie spory. Jeśli pogodzić się nie udało, rozstrzyganie sporów zbiorowych zajmuje się specjalny mediatora z Ministerstwa pracy. W przypadku, kiedy mu to też nie sił między stronami konfliktu jest podpisany tak zwany protokół rozbieżności. Do rozwiązania konfliktu angażuje się również pracy arbitraż.
5
Jeśli konflikt nie został wyczerpany, przesuń walne zgromadzenie zespołu i zadeklaruj o długo oczekiwanej strajku. Za nią musi głosować co najmniej połowa zebranych. Wszystkie dane o przeprowadzeniu spotkania proszę zaprotokołować.
6
Za 10 dni do strajku poinformowanie pracodawcy o jej przeprowadzeniu w formie pisemnej. Podaj datę i czas rozpoczęcia strajku, przewidywana liczba uczestników i czas trwania. Nawiasem mówiąc, ustawa nie określa, ile osób może brać udział w стачке. To może być jak cały zespół, tak i jedna usługa lub dział.
Należy zwrócić uwagę
Zwróć uwagę na wszystkie szczegóły prawne organizacji strajku, w przeciwnym razie mogą ją uznać nielegalne i бастующие stracą swoje miejsca pracy.
Porada
Należy pamiętać również, że nie wszystkich kategorii pracowników jest dozwolone strajku. Są one zakazane dla wojskowych, pracowników organów ścigania i FSB, lekarzy pogotowia, czyli tych osób, których praca związana jest z bezpieczeństwem ludzi, ochronę ich zdrowia i żywotnych interesów społeczeństwa.
Kategoria:
Ruchy społeczne
