Stowarzyszenie o nazwie stowarzyszenie osób lub organizacji dla osiągnięcia jakiegoś wspólnego celu. Ustawa przewiduje utworzenie dwóch rodzajów stowarzyszeń lub związków, jak się je nazywa: łączą, lub komercyjne i publiczne, czyli organizacje non-profit.
Trzeba
- – statut europejskiej;
- – lista członków;
- – rejestracja jako osoby prawnej;
- – załączenie ewidencji podatkowej;
- – deklaracja.
Instrukcja
1
Najpierw założyciele muszą zorganizować spotkanie, na którym zostanie podjęta decyzja o utworzeniu europejskiej, ustanowiony jego statut, sporządzony lista członków, wybranych podręcznik, a także zawarta umowa. Nie okaże się zbędnym i podpisanie deklaracji, w której będą podane wszystkie zadania i cele stowarzyszenia.
2
Należy pamiętać, że aby zarejestrować stowarzyszenie musi zebrać niektóre dokumenty i przedstawić je do Ministerstwa sprawiedliwości federacji ROSYJSKIEJ. Do nich można zaliczyć: oświadczenie, informacje o учредителях, statut stowarzyszenia (koniecznie w dwóch egzemplarzach), lista członków kierownictwa europejskiej, protokół z posiedzenia, zaświadczenie o prawnym adresie i pokwitowania rejestracyjnej.
3
Ponadto, potrzebna rejestracja osoby prawnej. Jak tylko otrzyma zaświadczenie o rejestracji utworzonego europejskiej, trzeba będzie wykonać jeszcze kilka czynności: wstać do ewidencji podatkowej (zobacz NIP), uzyskać wyciąg z państwowego rejestru osób prawnych, wykonać drukowanie, uzyskać dokumenty z funduszu socjalnego i zdrowotnego, a także z funduszu emerytalnego. Nie zapomnij, aby otworzyć rachunek bankowy stowarzyszenia, a następnie poinformować o tym w federalnym urzędzie skarbowym.
4
Zarejestruj własne logo (znak). Wykonanie tego elementu, choć nie jest to obowiązkowe, ale może okazać się przydatne.
5
Wiele zależy od tego, jaką strukturę zarządzania europejską wybierzesz. Ona może być trzech rodzajów. Pierwszy — stworzony z systemem wolontariuszy. Taki model przyczyni się do aktywnego uczestnictwa wszystkich członków w działalności stowarzyszenia. Jednak bez wad tu nie było: podobna struktura przyczyni się do częstej zmianie polityki, a proces podejmowania decyzji okaże się na tyle długa ze względu na brak organizacyjnego kontroli.
6
Do zarządzania europejską można również wynająć specjalny personel. Jest to drugi schemat. Jej atutem można uznać za szybkie podejmowanie decyzji, dobra koordynacja pracy. Wadą jest to, że sami członkowie stowarzyszenia mogą stracić zainteresowanie jej działalności. Ich następnie będzie trudno zaangażować się w aktywną pracę. Nie mniej trudno będzie zorganizować współpracę płatnego personelu i pracowników europejskiej.
7
I chociaż idealnego modelu zarządzania nie istnieje, jak najbardziej wygodne i odpowiednie jest zrównoważona. To ona zebrała wszystkie zalety od wymienionych dwóch struktur i pozbyć się ewentualnych wad. W przypadku modelu zrównoważonego przywództwa obowiązki pracowników są wyraźnie odgraniczone, a dla skutecznego funkcjonowania wybrany jeden kierownik.
Kategoria:
Ruchy społeczne
