Zgodnie z artykułem nr 136 kodeks pracy, wynagrodzenia powinny być wydawane dwa razy w miesiącu z taką samą wartość odstępach czasu. Pojęcia „zaliczkę” prawo pracy nie zawiera. Dwie wydane części wynagrodzenia mogą być równe (list Минсоцразвития nr 22-2-709 od 25 lutego 2009 roku).
Trzeba
- – kalkulator lub program „1C”.
Instrukcja
1
Pismo Ministerstwa rozwoju społecznego mają jedynie charakter rekomendacji. Można produkować naliczenie авансовой części wynagrodzenia, zgodnie z zaleceniami wewnętrznych aktów prawnych przedsiębiorstwa. W aktach normatywnych powinny być podane terminy wydawania dwóch części wypłaty i kwota авансовой części w twardej gotówce lub procentowo od wynagrodzenia, wytwarzania lub godzinowej stawki taryfowej.
2
Jeśli w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa podana авансовая część wynagrodzenia w twardej gotówce, możesz złożyć płatności zestawienie i dać wszystkim pracownikom zaliczki, nie generując dodatkowych obliczeń.
3
Wszystkie obliczenia można produkować przy wydawaniu drugiej części wynagrodzenia po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym przyjmuje się jeden miesiąc. Do obliczenia dodaj do zarobionej kwoty nagrody, zachęty lub nagrody pieniężne, sąd rejonowy współczynnik, jeśli on jest wypłacana w twojej okolicy. Od wyniku odejmij podatek 13% i otrzymane zaliczki. Pozostała kwota będzie drugą częścią wynagrodzenia za bieżący miesiąc.
4
Do wyliczenia zaliczek wypłaty w procentach od kwoty wynagrodzenia, należy wykonać obliczenia zgodnie z pensją pracownika. Na przykład, jeśli w swoich wewnętrznych aktach przedsiębiorstwa zaznaczono, że trzeba produkować naliczenie wszystkim pracownikom zaliczki w wysokości 40%, oblicz 40% od wynagrodzenia. Jeśli u pracownika pensja wynosi 10 tys. zł, авансовая część wypłat wynosi 4000 pln.
5
Najczęściej zaliczki w stałej sumy pieniędzy są produkowane pracownikom, pracującym od produkcji lub od godzinowej stawki taryfowej.
6
W przypadku jakichkolwiek kwotach zaliczek na podatek można kalkulować na koniec okresu rozliczeniowego w obliczaniu drugiej części wynagrodzenia.
Kategoria:
Więcej
