Od psychologicznego klimatu w zespole zależy wydajność pracy i, w konsekwencji, poziom dochodów organizacji. Jeśli w zespole stale pojawiają się konflikty, to pracownicy nie mogą wspólnie rozwiązywać ważne sprawy biznesowe i stale kierowane od pracy. Zdarza się nawet, że cenne pracownicy rezygnują, nie chcąc więcej się uczestnikami konfliktów.
Instrukcja
1
Należy zwrócić szczególną uwagę na dobór kadr. Zapobiec konflikt łatwiej, niż potem próbować go naprawić. Z pewnością, profesjonalne cechy są ważne, jednak trzeba wziąć pod uwagę cechy charakteru. Jeśli nawet na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat sprawia wrażenie chwilę, arogancki, agresywny człowieka, to w pracy należy mu odmówić. Nie warto zatrudniać kogoś, kto otwarcie deklaruje, że w ostatnim miejscu pracy zawsze wdawał się w konflikty z zespołem.
2
Postaraj się zapewnić pracownikom komfortowe warunki pracy. Jeśli człowiek jest zły z powodu ciągłych kłopotów w pracy, niewygodne czasu urlopu, niskie wynagrodzenia, itp., to raczej nie będzie skłonny przyjazny sposób komunikowania się z pozostałymi członkami zespołu. Szczególną uwagę należy zwrócić aranżacji miejsca pracy. Stół i krzesło musi być wygodne, aby do końca dnia pracy pracownicy nie cierpią na bóle w plecach. Pozwól pracownikom przynosić z domu bliskie ich sercu rzeczy i samodzielnie zgłaszać swoje miejsca pracy. Tak biuro stanie się dla pracowników drugim domem, a zespół będzie postrzegany jako rodzina.
3
Organizowanie biurowe, kuchnię i salon, w którym pracownicy będą mogli spotkać się w nieformalnej atmosferze. Niech wnętrza tych pomieszczeń będzie przytulny, a nawet domowym, aby pracownicy mogli się zrelaksować i porozmawiać nie jak koledzy, a jak przyjaciele. Rozmowy przy filiżance kawy w czasie przerwy na lunch wzmacniają relacje i pomagają ludziom zbliżyć.
4
Zawsze należy przeprowadzać wspólne imprezy: świętuj z zespołem, Nowy rok, urodziny pracowników i inne święta, od czasu do czasu udać się razem na wycieczki lub na pikniki. Takie imprezy nie można przekształcić nudne spotkania, na których nie wolno nie być. Niech święta odbywają się zabawy, a pracownicy odwiedzają je chętnie i z własnej woli, a nie na rozkaz. Wystrój stoiska i вывешивайте na nim imiona i nazwiska pracowników, którzy przez kilka dni będą urodziny. Koledzy będą mogli zobaczyć te informacje, przygotować prezenty i życzenia, co również przyczyni się do poprawy psychologicznego klimatu w zespole.
Kategoria:
Relacje w zespole