Jak złożyć zlecenie urlop szkoleniowy

Podstawą do udzielenia urlopu jest pomoc-wyzwanie z tego instytucji, w której pracownik otrzymuje wykształcenie. Przed rozpoczęciem projekt takiego urlopu, należy zwrócić się do pracownika napisać oświadczenie na imię kierownika organizacji. Jego zawartość może być tak: „zgodnie z artykułem 173 kodeksu Pracy, proszę podać mi urlop szkoleniowy od 01 kwietnia 2012 roku do 30 kwietnia 2012 roku dla reszty wiosennej sesji egzaminacyjnej. Pomocy-wyzwanie od 10 kwietnia 2012 r. nr 1 załączam”. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie, która składa się z dwóch części: wyzwanie i potwierdzenie.

Sporządź rozkaz o udzielenie urlopu szkoleniowego. Aby to zrobić, użyj ujednolicony formularz nr T-6. Najpierw wprowadź dane dotyczące firmy (nazwa, kod REGON). Następnie wprowadź numer dokumentu i datę jego sporządzenia.

Następnie wprowadź informacje o samym pracowniku (F. I. O, tytuł pracy, czasu pracy numer). Punkt „A” zostaw puste, a w „B” wprowadź, że urlop jest edukacyjnym. Podaj datę rozpoczęcia i datę zakończenia. Poniżej należy określić całkowitą liczbę dni urlopu. Podpisz regulacyjnego dokument i oddaj na podpis pracownika.

Następnie wprowadź informacje w wizytówkę pracownika (formularz nr T-2). W tym celu w sekcji 8 „Wakacje” wprowadź rodzaj urlopu, datę początku i końca, łączna ilość dni, podstawa (rozkaz).

W wykazie ewidencji czasu pracy (formularz nr T-12 lub nr T-13) obok nazwiska pracownika zaznacz oznaczenie urlopu szkoleniowego – „U”.

Na podstawie rozkazu księgowy powinien obliczyć i których możecie następnie zmienić notatkę-obliczanie. To właśnie na podstawie tych danych i są produkowane wypłaty.