Jak zwolnić prawnika
Prawnika, który nie jest w pełni wykonuje swoje obowiązki pracownicze, narusza dyscyplinę lub nie zakwalifikował się do dalszego kontynuowania swojej pracy, masz prawo do odwołania. Ale przeprowadzić taką procedurę należy, z zachowaniem prawa pracownicze. Prawa pracownika naruszać nie wolno, inaczej może on zwrócić się do sądu, a ten ostatni przyznaje swoje czynności bezprawnych.
Trzeba
- – dokumenty organizacji;
- – prawo pracy;
- – dokumenty prawnika;
- – formularze dokumentów kadrowych;
- – dokumenty księgowe.
Instrukcja
1
Jeśli zdecydujesz się rozwiązać stosunek pracy z prawnikiem, poproś, aby napisać oświadczenie na własne życzenie. Jest to najbardziej czasochłonna metoda. Ale na to trzeba zgody pracownika. Spróbuj namówić pracownika na taką procedurę. Jeśli napisze oświadczenie o odejściu, to sprawdź poprawność sporządzenia dokumentu. Data zwolnienia będzie uznane za jego ostatnim dniem pracy.
2
Wydać rozkaz o zwolnieniu, należy dokonać wpisu do pracowników książki, powołując się na artykuł 77 kodeks pracy. Wydamy ją увольняемому prawnika wraz z polegającymi mu świadczeń pieniężnych.
3
Jeśli prawnik przedsiębiorstwa nie zgadza się napisać oświadczenie na własne życzenie i grozi sądem, to można go odpalić za samowolne oddalenie się (jeśli taka wystąpiła). Sporządzić raport o opóźnienie lub niepojawienia się na miejsce pracy, zapewnij go podpisami co najmniej trzech świadków.
4
Jeśli po napisaniu объяснительной prawnikiem nie ujawniło powód, to przystąpić do procedury zwolnienia. Zacząć można ją miesiąc później, po dokonaniu mojej absencji. Wydać rozkaz o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie artykułu kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ, w której regulowane podstawy do zwolnienia za nieobecnosc.
5
W przypadku rozwiązania stosunku pracy w tej sytuacji można egzekwować kary za naruszenie dyscypliny. Dokonaj wpisu w pracy książkę niedbałego prawnika, zapewnij ją podpisem osoby odpowiedzialnej, pieczęć działu kadr. Ознакомьте pracownika z wpisem o zwolnieniu za pokwitowaniem.
6
Jeśli adwokata nie można zwolnić za absencja lub inne naruszenie dyscypliny (tak, nie dokonuje się nieobecności lub spóźnień), ale jego kwalifikacje są niewystarczające, może spędzić w zakładzie certyfikat. O zbliżającym się wydarzeniu, ostrzegam wszystkich pracowników za dwa miesiące do jej przeprowadzenia.
7
Przeprowadzenie oceny – pracochłonny proces, ale według jej wyników (jeśli są niezadowalające) użytkownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z prawnikiem. Wprowadź do pracowników książki specjalisty wpis, powołując się na prawo.