Jak zwolnić młodego specjalisty
Młodych specjalistów uznawane absolwentów wyższych i średnich szkół, które zostały wydane skierowania do pracy ściśle według specjalności. Zwolnić tych pracowników pracodawca nie ma prawa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo. Inicjatorami zwolnienia mogą występować pracownicy, a także szefowie przedsiębiorstw.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – personelu harmonogram;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – Kodeks pracy federacji ROSYJSKIEJ;
- – kadrowe i dokumenty księgowe;
- – formularze zleceń dla pracowników.
Instrukcja
1
Zgodnie z prawem, młody specjalista powinien przepracować w zakładzie, do którego został skierowany, 2 lata. Przy czym w ciągu jednego roku jest on zwolniony od przejścia certyfikacji.
2
Jeśli młody specjalista postanowił rozwiązać umowy o pracę (kontrakt) z pracodawcą, to pracownikowi należy napisać wniosek o zwolnienie na miesiąc przed przewidywanym terminem zwolnienia. Po upływie tego terminu dyrektor przedsiębiorstwa musi wydać nakaz w formie T-6. Na podstawie administracyjnych dokumentu pracodawcą należy uiścić wpis w książkę pracy pracownika.
3
Inicjatorem zwolnienia młodego specjalisty może działać i pracodawca. Jeśli pracownik systematycznie łamane dyscyplinę lub nie spełnia swoją własną funkcję, dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo zwolnić pracownika za samowolne oddalenie się. Do tego jest to akt podpisany trzema świadkami nieobecności w miejscu pracy, specjalistą napisane объяснительная liścik. W niej wskazanym powodem mojej absencji, jej nieodpowiedniość stanowi podstawę do wydania postanowienia o zwolnieniu w artykule. Pracownikowi wydawane są wypłaty i świadectwo pracy z odpowiednim wpisem.
4
Jeśli w przedsiębiorstwie odbywa się zmniejszenie zatrudnienia, pracodawca musi powiadomić za dwa miesiące młodego specjalisty (zresztą, jak i innych pracowników, których stanowiska podlegają redukcji). Pracownikowi dostępna inna praca, odpowiednia jego specjalności (przy czym wynagrodzenie nie może być niższa od przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim poście). Jeśli wakatów w firmie nie ma, to po upływie dwóch miesięcy wystawiony zwolnienie z pracy w związku ze zmniejszeniem stanu, wydawane są środki pieniężne (w tym odprawę) i świadectwo pracy z wpisem o rozwiązaniu umowy o pracę (odniesienia na prawo).
5
Młody specjalista może być przeniesiony do innego pracodawcy. Pracownik musi być zgoda na tłumaczenie. W pracy książkę odbywa się link do artykułu 77 kodeks pracy i należy uiścić wpis o zwolnieniu poprzez tłumaczenia. Konieczne jest, aby nowe stanowisko odpowiadała uzyskanych kwalifikacji, a płace nie była poniżej średnich zarobków w przestrzeń stanowiska pracy obecnie.