Jak zmienić rozkaz o harmonogramie pracy
W każdym zakładzie powinien być opracowany harmonogram pracy pracowników. Jego opracowaniem zajmują się kierownicy działów. Zatwierdzony dokument na mocy zarządzenia dyrektora generalnego organizacji. Aby to zrobić, należy użyć zainstalowany w firmie formularz, ale jeśli takiego nie ma w firmie, możesz być go w dowolnej formie.
Trzeba
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – pieczęć firmy;
- – harmonogram pracy;
- – prawo pracy;
- – personelu harmonogram;
- – dokumenty pracowników;
- – formularz zlecenia zainstalowanego w przedsiębiorstwie formy.
Instrukcja
1
Przy sporządzaniu harmonogramu pracy należy kierować się przepisami prawa pracy, które jest określone następujący. Liczba godzin pracy w tygodniu każdego pracownika nie może przekraczać 40. Dla kobiet w ciąży, pracownic, które mają dzieci w wieku do 3 lat, dzieci niepełnosprawnych do lat 14, pracowników do 18 lat i innych kategorii pracowników, określone w Kodeksie Pracy federacji ROSYJSKIEJ, należy ustawić 30-godzinny tydzień.
2
Harmonogram pracy pracowników danego wydziału (jednostki organizacyjnej) zatwierdzony rozkazem dyrektora organizacji. W „czapce” dokumentu wpisać pełna i skrócona nazwa firmy, zgodnie z regulaminem, inny dokument założycielski. Wprowadź dane osobowe osoby fizycznej, jeśli statusie organizacyjno-prawnym przedsiębiorstwa jest indywidualny przedsiębiorca. Napisz nazwę miasta, w którym znajduje się twoja firma.
3
Po tytuł dokumentu (należy pisać wielkimi literami) proszę podać numer i datę rozkazu. Tematem rozporządzenia stanowić będzie zatwierdzenie harmonogramu pracy konkretnego działu (usługi) napisz nazwę jednostki organizacyjnej. Przyczyna sporządzenia dokumentu będzie pasował operacyjnej lub innych okoliczności.
4
W części wykonawczej określić datę wejścia w życie rozporządzenia. Odpowiedzialność za wykonanie elementów dokumentu przerzućcie na szefa służby, dla której został sporządzony harmonogram prac. Przesuń заверку rozkazu podpisem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa poligraficzne.
5
Wprowadź stanowiska, nazwiska, inicjały każdego pracownika danego działu. Ознакомьте ich z dokumentem. Pracownicy powinni podpisać rozkaz, umieścić datę. Tym samym są one wyrażą zgodę z harmonogramem pracy i rozkazem o nim. Należy wziąć pod uwagę, że z zatwierdzonym harmonogramem należy również do zapoznania pracowników, jak i ich podpisywania w wierszu wglądu w zarządzeniu będzie za mało.