Jak złożyć zlecenie głównego księgowego
Główny księgowy jest pracownikiem, jak i wszystkie inne. Jednak w tym samym czasie, stanowi jedną z kluczowych postaci w przedsiębiorstwie. Oprócz tego, zgodnie z wymogami kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ, należy zachować pewien szereg zasad związanych z jego sporządzeniem, które zawiera ustawa Federalna „O rachunkowości”.
Trzeba
- – komputer;
- – drukarka.
Instrukcja
1
Wydrukuj czapkę rozkazu. W niej należy podać formę dokumentu, kim ona zatwierdzona i datę, która będzie odzwierciedlać, gdy stwierdzenie to weszło w życie.
2
Wprowadź pełną nazwę przedsiębiorstwa i jego organizacyjną formę prawną (SP. z o. o., SPÓŁKA lub SPÓŁKI). Po prawej stronie w tym samym wierszu zrób małą tabelę, aby dokonać wszystkich niezbędnych kodów organizacji. Następnie wypełnij ją. Przy tym muszą być podane następujące kody: formy do ОКУД i REGON.
3
Wydrukuj na środku arkusza, trochę odchodząc od góry informacji: „Rozkaz (rozporządzenie)”. Dalej obok zaznacz przyczynę powstawania tego rozkazu. Na przykład: „O przyjęciu pracownika do pracy”. To na podstawie rozkazu również będzie pasować, jeśli zdecydujesz się złożyć do pracy osobę na stanowisku głównego księgowego.
4
Napisz poniżej: „Przyjąć do pracy”. Z kolei, z prawej strona tego samego polecenia wprowadź datę, od którego dnia, miesiąca i roku przedsiębiorstwo może podjąć pracę danego pracownika. Dalej napisz całkowicie imię i NAZWISKO przyszłego głównego księgowego twojej firmy i nadaj mu własnego czasu pracy numer.
5
Zaznacz jednostki strukturalnej, w którym będzie pracować główny księgowy. Wpisz poniżej jego stanowisko (specjalność, zawód). Czyli tak i napisz: „Na stanowisko głównego księgowego”.
6
Opisz warunki zatrudnienia pracownika. Tu możesz napisać w następujący sposób: „Po przejściu szkoleń” (jeśli, oczywiście, jest to przewidziane). Dalej opisz charakter pracy głównego księgowego, jakie obowiązki musi wykonywać. Poniżej można zauważyć informacje na temat płac przyszłego pracownika. Na przykład: „Z taryfowej stawki (wynagrodzenie)” i obok po prostu podać kwotę tego wynagrodzenia. Według uznania można wprowadzić informacje na temat надбавках.
7
Zaznacz, w jaki sposób odbywa się okres próbny. Jeśli akceptujesz pracownika bez okresu próbnego, to również należy to określić w zarządzeniu.
8
Napisz, co stanowi podstawę sporządzenia rozkazu. Może to być na przykład umowa o pracę. W tym przypadku, wpisz nazwę dokumentu i wprowadź jego numer.
9
Umieść wszystkie wymagane podpisy (kierownika i pracownika). Przy czym pracownik musi podpisać w polu: „Z rozkazem zapoznać” i umieścić datę.