Jak wypełnić kartę ewidencji czasu pracy
Forma listu ewidencji czasu pracy zatwierdzony uchwałą statystyki państwowej Rosji i jest znormalizowana. Dokument, jak zwykle, musi prowadzić табельщик, kadrowy pracownik lub inny pracownik, u którego to jest zapisane w obowiązkach służbowych. Wykaz służy do obliczania płac, a także sporządzanie sprawozdań statystycznych.
Trzeba
- – personelu harmonogram;
- – osobiste karty pracowników;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – kalkulator.
Instrukcja
1
W formie listu ewidencji czasu pracy należy wpisać nazwę firmy, zgodnie z regulaminem, inny dokument założycielski, podać nazwę wydziału (jednostki organizacyjnej), dla którego jest sporządzany jest.
2
Ponumeruj, daktylowy dokument. Zazwyczaj karta ewidencji czasu pracy sporządza się na każdy miesiąc. Pierwsza hrabiego ustalonej formie służy do wprowadzania numeru, druga – do wpisania danych osobowych pracowników, zajmowanych przez nich stanowisk, trzecia – dla określenia tabelarycznej pokoje pracowników zgodnie z danymi karty.
3
Kadrowy pracownik lub inna osoba odpowiedzialna wprowadza oznaczenia o явках i неявках na miejsce pracy każdego pracownika, ilość przepracowanych przez nich godzin. Należy obliczyć za pierwszą i drugą połowę miesiąca całkowita liczba dni wyjść do pracy.
4
Jeśli pracownicy pracowali w nadgodzinach, w weekendy, święta, trzeba zrobić odpowiednią notatkę o ich ilość. Odpowiedzialny pracownik oblicza liczbę dni неявок specjalistów.
5
Zgodnie z umownymi oznaczeniami кадровику należy robić kreski, jeśli pracownicy brali urlop na własny rachunek, w przedsiębiorstwie doszło prosty, pracownicy odchodzili na chorobowe, udał się w podróż służbową, a także byłeś nieobecny i innych, które przewidziane prawem.
6
Karta ewidencji czasu pracy musi być podpisany odpowiedzialny za jego prowadzenie osobą, kierownikiem działu (dział), dyrektorem przedsiębiorstwa (z podaniem ich stanowisk, danych osobowych). Każdy z wyżej wymienionych osób stawia datę zatwierdzenia wypełnionego listu.
7
W znormalizowanej formie arkusz, który jest przeznaczony do obliczania płac pracowników. W nim wpisuje się liczbę przepracowanych godzin, dni неявок na miejsce pracy z różnych powodów.