Jak złożyć wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
W trakcie stosunków pracy z pracownikami niektórzy pracodawcy podnoszą wynagrodzenia. Robi się to, na przykład, po uzyskaniu absolutorium, szkolnictwa wyższego, lub po prostu w celu poprawy wydajności pracy. Tak czy inaczej, czynności te należy złożyć.
Instrukcja
1
Wzrost płac to zmiana jednego z warunków umowy o pracę. Dlatego, przede wszystkim, za dwa miesiące do osiągnięcia faktu powiadomić pracownika o dalszych działaniach – wysłać na jego adres na piśmie. W dokumencie należy określić przyczynę zwiększenia, data wejścia rozporządzenia w życie i wielkość wynagrodzenia. Na tym dokumencie pracownik musi umieścić datę podpisania i swój podpis, który będzie oznaczać jego akceptację powyższej informacji.
2
Sporządź rozkaz o podwyżce wynagrodzenia. Jednolitej formy dla tego administracyjnych dokumentu nie ma, więc opracuj samodzielnie i zatwierdzić w zasadach rachunkowości. Należy podać w kolejności przyczynę wzrostu płac (np. w związku ze wzrostem absolutorium), nazwa stanowiska pracownika i jego Imię i nazwisko, a także wielkość wynagrodzenia i datę wejścia rozporządzenia w życie. Podpisz regulacyjnego dokument, zaznacz datę sporządzenia i oddaj na zapoznanie się pracownika.
3
Należy wykupić do wcześniej zawartej ramach umowy o pracę dodatkową umowę. Przy jego ustalaniu link na rozkaz. W dokumencie prawnym i zapisz, jaki warunek może ulec zmianie, wprowadź jego starą wersję i nową. Podpisz umowę i oddać na podpis pracownika.
4
Wydać rozkaz o zmianie obsady. Tutaj wpisz powód, повлекшую do tych działań: należy określić, co dokładnie podlega zmianom; podaj datę wejścia rozporządzenia w życie. Na podstawie rozkazu zmień personelu harmonogram.
5
Wprowadź zmiany w wizytówkę pracownika, i dodaj informacje prywatna sprawa. Jeśli u pracownika w przypadku zmiany wynagrodzenia zmieniły się obowiązki zawodowe (na przykład, jest ich coraz więcej), zrób должностную instrukcję i oddaj ją na podpis.