Jak wziąć совместителя na podstawową pracę
Przyjęcia zewnętrznego совместителя na podstawową pracę w twojej firmie jest możliwe, jeśli zrezygnował ze swojego miejsca pracy i wyraził chęć do pracy głównie w stanie organizacji. Sporządzenie dokumentów kadrowych w tym przypadku należy dokonać w następujący sposób.
Instrukcja
1
Poproś совместителя napisać dwa oświadczenia: o rezygnacji ze stanowiska na pół etatu i się o przyjęcie na podstawową pracę na nowym stanowisku, jeśli szef postanowił wziąć go na opuszczone stanowisko i będzie wykonywać obowiązki, odmienne od tych, które wykonywał w porządku совместительства. W tym przypadku należy wykupić jego zwolnienie jak совместителя i przyjęcie do pracy jako podstawowego pracownika. Należy wypowiedzieć starą umowę o pracę i zawrzeć z pracownikiem nowy.
2
Sporządź rozkaz o zwolnieniu pracownika jako совместителя i rozkaz o pracę jako podstawowego pracownika na opuszczone stanowisko na podstawie zawartej umowy o pracę. Jeśli w jego pracy książkę według podstawowego miejsca pracy na jego wniosek została wykonana przez zapis, że jest on zatrudniony w instytucji jako совместителя na podstawie dokumentów przedstawionych przez pracownika, to jego podstawowym miejscu pracy na podstawie rozkazu organizacji w niej musi być oprawione zapis o zwolnieniu. Dalej zrób wpis o pracę na nowym stanowisku w organizacji.
3
Zamów tłumaczenie совместителя na podstawową pracę w następujący sposób, jeśli pracownik będzie wykonywać te same obowiązki, jakie wykonywał na pół etatu, ale w większym zakresie. Poproś pracownika napisać podanie o pracę na tym stanowisku jako podstawowego pracownika. Zrób dodatkową umowę do swojej umowy o pracę o zmianie rodzaju pracy. Na jego podstawie sformułować rozkaz o pracę tego pracownika jako główny.
4
Należy wykupić w pracy książkę pracownika wpis „Praca w warunkach совместительства zakończone, zatrudniony na takie a takie stanowisko, jeśli w niej została wykonana przez zapis o совместительстве. W przypadku, gdy w pracy książkę wpis o pracy na pół etatu nie ma, a pracownik nie nalega na tym, aby była ona wykonana, należy wykupić zatrudnienie zwykłym tekstem: „robotę na taką to stanowisko”.
Należy zwrócić uwagę
Jeśli tłumaczysz pracownika z w niepełnym wymiarze czasu na podstawowe miejsce pracy sporządzeniem umowy dodatkowej do pracy договру, a nie dokonujesz zwolnienie z pracy na pół etatu i zatrudnienie według głównego miejsca pracy, to za pracownika zastrzega się prawo do kolejnego urlopu.
Porada
Jeśli pracownik zrezygnował z głównego miejsca pracy i wyraził swoją chęć do pracy w organizacji w zasadzie stanie, a ty nie masz pracy w zakresie niezbędnym do podstawowego pracownika, to w tym przypadku może przetłumaczyć go w podstawowe pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w tym samym rozmiarze, jak w warunkach совместительства.