Jak przenieść pracownika na wariackich papierach z głównego miejsca pracy
Jeśli masz urządzony główny pracownik zgodnie z przepisami prawa pracy, a chciałbyś przetłumaczyć go w совместители, należy przeprowadzić procedurę jego zwolnienia. Po tym, jak pracownik podania o pracę jako główny, to można go przyjąć na warunkach совместительства.
Trzeba
- – dokumenty pracownika;
- – formularze odpowiednich dokumentów;
- – dokumenty przedsiębiorstwa;
- – pieczęć organizacji;
- – prawo pracy.
Instrukcja
1
Po zwolnieniu głównego pracownika należy przyjąć od niego oświadczenie. W nim pracownikowi należy się zarejestrować swoją prośbę o rezygnacji z własnej woli. Oświadczenie musi zawierać następujące informacje: dane osobowe specjalisty, data zatrudnienia, stanowisko, dział, w którym urządzony jest pracownik. Dokument został podpisany przez pracownika i визируется kierownikiem przedsiębiorstwa, do którego kieruje się na egzamin.
2
Zazwyczaj fakt zwolnienia należy udokumentować. Wymagany jest przy tym rozkaz o zwolnieniu. W nim wymieniają dane osobowe pracownika, nazwę zajmowane stanowisko i usług, w której pracował. W części wykonawczej wprowadź daty zwolnienia. Przesuń palcem odpowiednią заверку dokumentu i ознакомьте pracownika z nim.
3
Księgowość musi rozliczyć wszystkich świadczeń zawartych pracownika po zwolnieniu. Kadrowych pracowników należy zrobić wpis o zwolnieniu w pracy książkę specjalisty, wydać ją w ostatni dzień roboczy wraz z pieniędzmi za niewykorzystany urlop, faktycznie zużyty czas.
4
Kiedy pracownik sporządzone zostanie na inne przedsiębiorstwo na zasadach ogólnych, weź go na stanowisko na pół etatu. Przeprowadzić procedurę przyjęcia zgodnie z przepisami prawa, regulującymi pracę совместителя.
5
Proszę przyjąć od pracownika oświadczenie z prośbą o przyjęcie na stanowisko na pół etatu, należy ująć umowę o pracę, w którym określić warunki, na których jest on przyjęty. Należy pamiętać, że praca совместитель może tylko w wolnym od pracy czasie. Płacić za wykonywanie obowiązków takiego pracownika pracodawca musi tak, aby jego wynagrodzenie nie przekracza 50% wynagrodzenia specjalistów, urządzone na ogólnych podstawach.
6
Sporządź rozkaz o przyjęcie na stanowisko i zrób nakładkę o совместительстве. Jeśli pracownik chce zmienić stosunki pracy w pracy książkę, to możesz tego zrobić nie można, jak wprowadzenie zapisu o dodatkowe stanowiska jest głównym pracodawcą.