Jak prowadzić dział kadr
Funkcji kadrowej służby, zorganizowanej na dynamicznie i skutecznie rozwijającym się przedsiębiorstwie, znacznie różnią się od tych, które wykonują działy kadr pracujących tradycyjnymi metodami używanymi jeszcze w radzieckich zakładach. Prowadzenie działu kadr nowoczesnymi metodami znaczy objąć wszystkie etapy kadrowej cyklu – od poszukiwania i zatrudniania nowych pracowników do zwolnienia lub wysłać ich na emeryturę.
Instrukcja
1
Z uwzględnieniem rosyjskiej specyfiki, jeden pracownik działu kadr powinien przypadać na 100-150 osób. Zapoznaj się z pełnym etatowymi ilością personelu służby, a następnie rozprowadzić obowiązki według grup lub poszczególnych pracowników.
2
Pracownik lub grupa rekrutacji powinny angażować się w rozwój metodologii zatrudnienia, opracowaniem wymagań kwalifikacyjnych dla kandydatów i instrukcje dotyczące rekrutacji. W funkcji z grupy wchodzi również organizacja współpracy z рекрутинговыми agencjami i wykorzystania innych alternatywnych źródeł poszukiwania pracowników. Pracownicy grupy muszą produkować zestaw, testowanie i selekcja kandydatów, ich wstępną orientację, a także prowadzenie bazy danych potencjalnych kandydatur.
3
W funkcji pracowników działu kadr powinny wchodzić tradycyjne obowiązki: prowadzenie spraw kadrowych związanych z personelem, opracowanie poradnictwo materiału według metody i procedury pracy z kadrą, zbieranie danych statystycznych. Poza tym, muszą się rozwijać formy zatrudnienia obiegu dokumentów i wydać decyzje kadrowe w formie rozkazów i poleceń.
4
Osobnym kierunkiem pracy działu kadr musi być realizacja funkcji kontrolnych. To sprawdzenia wykonania działami przedsiębiorstwa i jego pracowników swoich funkcji i obowiązków, регламентируемых przepisów o działach i opisów stanowisk. Do tego samego kierunku działalności można zaliczyć curation przejściu okresu próbnego, imprezy adaptacji początkujących, posiadających certyfikaty i planowanie kariery pracowników firmy.
5
Nowoczesny dział kadr powinien zajmować się i rozwojem zawodowym pracowników. Praca ta obejmuje opracowywanie i wdrażanie programów szkoleń, planowanie i organizację szkoleń, podnoszenia kwalifikacji, stażu. To samo odnosi się współpraca z uczelniami, innymi uczelniami i ośrodkami.
6
Polityka kadrowa usługa, oczywiście, musi nadzorować kwestie pracy i płacy. Do nich należy prowadzenie badań marketingowych dla istniejących systemów wyceny pracy, naliczanie prac, opracowanie systemu wynagrodzeń, świadczeń i odszkodowań, a także jej aktualizacja i korekta. Pracownicy służby zajmujące się tymi zagadnieniami, również należy naliczyć i wydawania wynagrodzeń, prowadzenia ewidencji kosztów na personel i zainwestowanych w niego inwestycji.
7
W osobnym kierunek również powinny być wyróżnione pytania:- w zakresie ochrony pracy, rozwoju i realizacji działań na jej rzecz;- opracowania i realizacji programów społecznych;- prawnego zapewnienia zatrudnienia procesów.