Jak obliczyć natężenie pracy
Intensywność pracy – to energia, którą zużywa pracownicy za jedną jednostkę czasu pracy. Obliczanie natężenia odbywa się poprzez dłuższy analizy średnich wskaźników wydajności. Ta funkcja musi być powierzone dział wycen pracy.
Trzeba
- Kalkulator.
Instrukcja
1
Licz intensywność pracy według wzoru I=K/W, gdzie I – to intensywność pracy, K – ilość wydanych produktów, – czas, na który została wydana pewną ilość produktów.
2
Aby się nie pomylić w obliczeniach, нормировщик jest zobowiązany przeprowadzić analizę ilości wydanych produktów za określoną ilość czasu. Najbardziej dokładne są wyniki ogólnej analizy produktów wytwarzanych przez grupę pracowników, którzy są zaangażowani w jednym i tym samym trudem i mają tę samą kwalifikację.
3
Oblicz среднедневную intensywność należy według szacunków długi okres. Średnia wartość natężenia bardziej precyzyjne przy ustalaniu среднедневного wskaźnika w ciągu 12 miesięcy. Do obliczenia złóż łączna ilość produktów, wydanej za 12 miesięcy, podzielić przez liczbę godzin pracy, za które ten produkt został wykonany. Dostaniesz intensywność pracy jednego pracownika w ciągu jednej godziny czasu pracy. Wskaźnik ten będzie równy jedności, co odpowiada normalnej intensywności pracy.
4
Intensywność jest obliczana przy tłumaczeniu wszystkich pracowników o stałej wynagrodzenia na wynagrodzenie od produkcji, a także w przypadku zmiany warunków płatności stymulujące charakteru.
5
Obliczanie natężenia pracy na jednego pracownika prowadzi do niedokładnych wyników, tak jak nie da się przetłumaczyć wszystkich pracowników, którzy mają taką samą kwalifikacje i pracujących w tych samych warunkach przemysłowych, na produkcję dla pojedynczego wyniku. Tylko średnie wskaźniki mogą być stosowane do obliczania normalnej intensywności pracy.
6
Intensywność pracy, która mniej obliczonej jednostki, jest zmniejszona, ponad jednostki – podwyższonym. W zależności od tego można wprowadzić opcję w pozycji o премировании, który będzie regulować płatności promocyjnego charakteru.