Jak napisać opinię o преподавателе

Jeśli nauczyciel systematycznie dopuszcza się rażącego naruszenia praw studentów (nieprzyjemne wypowiedzi pod ich adresem, odmowa podjęcia zaliczenie lub egzamin w ustalonym czasie, nieobecność na wykłady i seminaria bez ostrzeżenia, itp.), studenci zaczynają pisać negatywną opinię o jego pracy. Ale w takich przypadkach wskazane jest, aby napisać recenzję a skargę. Rzecz w tym, że opinię nawet w formie nie nadaje się do reklamacji. W formacie tego dokumentu nie ma odbiorca. A oto w pisemnej skardze można określić, na której imię i nazwisko jest podawane (na nazwisko rektora, dziekana, kierownika oddziału).

Pozytywną opinię na nauczyciela można synchronizować do określonej daty (profesjonalnemu święta, przyłącza wieczorem, jubileuszu działalności dydaktycznej). Dokument ten zezwala na jakiś odcień powagi. Napisz go na specjalnym formularzu lub duży pocztówce.

Oficjalna „czapka” tej opinii nie jest wymagane. Można adresować tekst samemu nauczycielowi, a potem zacznij go z obiegu (szanowny F. I. O.), lub zapoznać się z instrukcją. W tym przypadku napisz: „prof. F. I. O. wykłada w grupie nr_ z 200_ roku”.

Następnie należy określić jego relacje z uczniami. Wolą emocjonalnie zabarwiony słownictwa. Na przykład, „piękny”, „uduchowiony”, „otwarty”, „superior”, itp. To pomoże ci wyrazić swoje myśli jasno i zwięźle. Pamiętaj o tym, że objętość recenzji nie powinna przekraczać arkusz formatu A4.

Wymień wszystkie naukowe wyprawy, w których cię towarzyszył ten nauczyciel. Wprowadź w opinii nie tylko wszystkie działania, w organizacji których brał udział, ale i wysoki poziom ich organizacji.

Podpisz opinię wszystkich zespołem.

Jeśli chcesz pomóc niesłusznie oskarżonemu w профнепригодности nauczyciela, to też możesz napisać recenzję. Ale w tym przypadku lepiej każdemu uczniowi pisać swoją indywidualną opinię. Bo każdy uczeń prowadzi swoje argumenty w obronie nauczyciela, a łącznie wszystkie te dokumenty będą większe, niż jeden zbiorowy opinię.

Podczas pisania tekstu nie dajcie się ponieść emocjom, podawajcie jak najwięcej faktów, które przyczyniają się do wzmocnienia pozytywnego wizerunku danego nauczyciela, w przeciwnym razie do twoich słów mogą być traktowane poważnie. Przecież przy każdym postępowaniu bierze się pod uwagę rzeczywiste okoliczności, a nie subiektywna ocena.