Jak wypełnić kwestionariusz kandydata na stanowisko
Wizyta w służby personelu firmy, oferującej ciekawy wolne stanowisko, często kończy się niepowodzeniem dla osób poszukujących pracy. I wynika to często złe przygotowanie do tego wydarzenia samego kandydata. Zaprojektowane z góry odpowiedzi na standardowe pytania pozwalają znacznie zwiększyć szanse na zatrudnienie. A nieuwaga do wypełniania ankiety kandydata przedłuży twoje poszukiwania pracy na czas nieokreślony.
Instrukcja
1
Przede wszystkim należy wiedzieć, że nawet nie suma twoich wiedzy lub doświadczenia w pracy może okazać się decydujące przy podejmowaniu decyzji o zaproszeniu cię do pracy lub awarii, a swoje cechy osobowe, poziom wykształcenia i kultury. Wszystko to łatwo jest obliczana doświadczony hr przy przypadkowym spojrzeniem na wypełniony przez ciebie formularz. Więc być bardzo ostrożnym. Większość profili jest wysyłany do kosza po zapoznaniu się z nimi w ciągu полуминуты.
2
Wypełnij formularz po kolei, nie omijając i punktów i nie naruszając chronologiczną kolejność na liście ostatnich postów. To będzie miarą twojego punktualności. Należy zachować ostrożność. Napisz ściśle wyznaczone dla odpowiedzi na pytanie polach. To, w połączeniu z brakiem straconych punktów odpowiedzi, doda ci punktów i poinformuje кадровику o swojej исполнительности i zaangażowania. Swoje szczegółowe, dokładne i szczegółowe odpowiedzi na pytania poprosi o swoich wspaniałych umiejętności zająć stanowisko to podwładnego, a nie szefa.
3
Ponadto, w różnych, na pierwszy rzut oka nieistotne, kryteria będą miały ocena dzięki swoim właściwościom, jak unikające lub towarzyskość, konflikt i kategoryczność, poziom IQ i zdolność do uczenia się, poziom kultury. Działu personalnego znajdzie to w sposób odpowiadać na pytania, pisma, a nawet nacisku podczas pisania. Dlatego warto zapoznać się wcześniej z możliwymi cechami pytań na stronach internetowych towarzystwa кадровиков.
4
Oczywiście, nie zaniedbuj w sobie wskazaniem do posiadanego doświadczenia i poziom edukacji, który jest wymagany do pracy na określonej pozycji. Zrób na nich nacisk przy wypełnianiu ankiety. Przy pilnej nauce to właśnie one mogą przyczynić się do podjęcia pozytywnej decyzji.
5
I najważniejsze – pamiętaj, że dla różnych stanowisk wymagane są różne cechy kandydatów. To, co doskonale charakteryzuje kandydata na stanowisko sprzedawcy (komunikatywność, itp.), może nie pozwolić ci uzyskać stanowisko pracownika technicznego, gdzie poszukiwane są całkowicie przeciwstawne jakości.