Jak wprowadzić zmiany w położeniu o премировании
Oświadczenie o премировании – to wewnętrzny akt normatywny przedsiębiorstwa, który sporządzany jest wspólnie z niezależnej organizacji związkowej lub innymi przedstawicielami reprezentatywnych, które chronią i reprezentującymi interesy pracowników (artykuł nr 135 kodeks celny). Każda zmiana dokumentu musi być oficjalnie dokonana z uwzględnieniem opinii tych organizacji.
Trzeba
- – protokół zgromadzenia;
- – powiadomienie pracowników;
- – dodatkową umowę;
- – rozkaz;
- – oświadczenie o премировании;
- – zawiadomienie w księgowości.
Instrukcja
1
Do zmiany dowolnego punktu wewnętrznego aktu normatywnego o премировании pracowników zbierz nadzwyczajne posiedzenie administracji i członków organizacji związkowej. Jeśli w państwa przedsiębiorstwie podstawowy lub niezależny związek zawodowy braku zainteresowania pracowników mogą stanowić brygadziści, kierownicy lub kreatora produkcyjnej, starsi działu itp.
2
Cały przebieg spotkania nagrywaj w protokole. Szczegółowo, punkt po punkcie opisać wszystkie zmiany w położeniu o премировании, wprowadź liczbę głosów, którzy głosowali za zmianą. Zwiększenie, zmniejszenie premii można przeprowadzić tylko w przypadku, jeśli większość głosowali za zmianą.
3
Wszelkie wypłaty stymulujące charakteru, w tym i nagroda zostały wymienione, nie tylko w wewnętrznych aktach normatywnych przedsiębiorstwa, ale i w umowie o pracę każdego pracownika. W związku z tym zmiany dotyczą nie tylko przepisy dotyczące премировании, ale i elementu umowy o pracę.
4
Aby wprowadzić zmiany na umowę o pracę, powiadomić każdego pracownika za dwa miesiące do faktu. Po upływie tego terminu należy ująć dodatkowe porozumienie do swojej umowy o pracę, podając w nim wszystkie zmiany w płatnościach składek (artykuł nr 57 kodeks celny).
5
Złóż zamówienie, ознакомьте z nim każdego pracownika za pokwitowaniem.
6
Należy wykupić nowy wewnętrzny akt normatywny o премировании przeczyta go do wszystkich pracowników. W zarządzeniu należy zrobić link nie tylko na dodatkowe umowy, ale i o zmianę postanowienia o премировании.
7
Jeśli zmiany wprowadzone tymczasowo, zaznacz to w dodatkowych umowach i oświadczenie o премировании.
8
Najczęściej zmiana obowiązujących dokumentów prawnych jest tymczasowej tusk. Jeśli tak, to podać termin obowiązywania ograniczeń w płatnościach składek. Jeśli planujesz zmienić system motywacyjnych wypłat stale, czasie nie można wskazywać, że będzie to oznaczać nieokreślony zmiana. Ale przy tym należy wprowadzić datę, od której zmiany te obowiązują, i złożyć zawiadomienie w księgowości o zmianach naliczania wynagrodzeń.