Jak sprawdzić autentyczność wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe – jest to dokument księgowy, o którym informacje są wprowadzane w osobiste амбулаторную lub stacjonarny kartę pacjenta, w dzienniku ewidencji. Dokument ma ujednolicony format A-4, kod kreskowy, znak wodny. Fałszowanie zwolnień lekarskich karane przez prawo.
Instrukcja
1
Jeśli twój pracownik przedstawił zaświadczenie lekarskie i zwątpienia w jego autentyczności, najprostszym rozwiązaniem sprawdzić i uzyskać wszystkie informacje będzie postępowanie w przychodni w miejscu wystawienia dokumentu.
2
Na podstawie wniosku do naczelnego lekarza zakładu, zostaniesz powiadomiony, kiedy, kto wydał zaświadczenie lekarskie, ile czasu trwała choroba, jaką datą jest zamknięty dokument i z jakiego liczby pracownik zwolniony z pracy.
3
Aby sprawdzić autentyczność zwolnieniu lekarskim, nie zwracając się do przychodni, należy sprawdzić, czy dokument. Każdy wynagrodzenie chorobowe ma swój zupełnie wyjątkowy, nie powtarzający się kod kreskowy z 12 cyfr. Rozmiar na zwolnieniu lekarskim w pełni pokrywa się z машинописным kartkę, na prześwit widoczne znaki wodne, na każdym kawałku niezdolności do pracy jest kolorowy kreskowanie.
4
Na wydającym szpitalnym arkuszu pojawia się prostokątna i post pieczęć zakładu opieki zdrowotnej, który wydał i оформило dokument, podpis rejestratora, заполнявшего wynagrodzenie chorobowe, pieczęć i podpis lekarza, który leczył chorego. Wszystko to jest całkowicie niemożliwe do podrobienia.
5
Federalny Fundusz ubezpieczeń społecznych akceptuje tylko autentyczne zwolnienia i ma uprawnienia do przeprowadzenia w każdym zakładzie opieki zdrowotnej przegląd dokumentacji ewidencji wydawania gazetek niezdolności do pracy. Więc możesz napisać oświadczenie w FSS i wskazać w nim, że masz wątpliwości co do autentyczności dokumentu. Na podstawie wniosku przeprowadzą pełną kontrolę zakładu opieki zdrowotnej, druku, którego znieść na kartce niezdolności do pracy.
Należy zwrócić uwagę
Podrabianie i wprowadzanie do obrotu fałszywych zwolnień lekarskich grozi karnych kary na okres do dwóch lat. Używanie fałszywego zwolnieniu lekarskim w celach komercyjnych jest karą administracyjną karą 80 tysięcy rubli lub administracyjnymi poprawczych pracy do dwóch lat.