Jak przetłumaczyć wynagrodzenie na kartę
W wielu przedsiębiorstwach Rosji księgowość wykonuje przelew wynagrodzenia na karty bankowe pracowników. I pracownicy tych бухгалтерий, i sami pracownicy mieli już okazję przekonać się, jak wiele wygodniejsze bezgotówkowe formy płatności pracy, która dodatkowo pozwala zmniejszyć ilość pracy księgowego-kasjera i zrezygnować z usług kolekcjonerów. Jeśli twoja firma planuje przejście na taką formę płatności, do tego trzeba się przygotować wcześniej.
Instrukcja
1
W tym przypadku, jeśli bezgotówkowe forma płatności nie jest dostępna ani w zbiorowej, ani w umowie o pracę, pracownicy działu kadr lub księgowości należy przeprowadzić wyjaśniająca pracę z pracownikami firmy i wyjaśnić wszystkie zalety tego sposobu otrzymania wynagrodzenia. Uzyskać pisemną zgodę pracowników o przejściu na nową formę płatności.
2
Na podstawie zgody pracowników wprowadź zmiany w układ zbiorowy i wydać rozkaz o wprowadzeniu w przedsiębiorstwie bezgotówkowe formy płatności. Wprowadź w zarządzeniu datę, od której płace pracowników będzie tłumaczone na karty bankowe. W zarządzeniu proszę wymienić dokumenty, które należy wprowadzić odpowiednie zmiany: zbiorowe i umowy o pracę, lokalne przepisy regulujące wypłatę wynagrodzenia pracownikom, na przykład, w pozycji o wynagrodzeniu, w opisy stanowisk księgowego-kasjera.
3
W zarządzeniu również обяжите przeprowadzić niezbędną pracę działu kadr i księgowości, przypisz odpowiedzialnych za wprowadzenie nowej formy płatności. Należy w zarządzeniu głównego księgowego przedsiębiorstwa (z podaniem terminu wykonania) zawrzeć umowę na obsługę z bankiem. Ознакомьте z rozkazem wszystkich wymienionych w nim osób, a także pracowników firmy pod podpis.
4
Podpisz umowę z bankiem o wydaniu kart plastikowych pracowników twojej firmy. Zbierz z pracowników przedsiębiorstwa wniosku z prośbą o to, by ich wynagrodzenie перечислялась na podane kont otwartych w tym banku. Podpisz z nimi dodatkowe umowy do umów o pracę, które zostały podpisane przy ubieganiu się o pracę, w nich określa nowe warunki płatności za pracę.
Należy zwrócić uwagę
Przejście na безналичную system wynagrodzenia – dobrowolny. Dlatego pracownicy przedsiębiorstwa, którzy nie będą przechodzić na nią zobowiązane są do pisemnego poinformowania o tym. Po wprowadzeniu zmian w układ zbiorowy pracy, pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia opłaty za usługi odbioru.