Jak obliczyć premię do wynagrodzenia
Zgodnie z artykułem nr 114 TC federacji ROSYJSKIEJ każde przedsiębiorstwo samodzielnie instaluje system premiować pracowników i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, lub promocji. Wypłata premii zależy od wyników pracy zespołu i jej ilość powinna być określona w umowie o pracę i wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa w postaci stałej lub w % do roku od zarobków.
Trzeba
- – umowa o pracę;
- – wewnętrzne regulacje;
- – rozkaz formularza nr T-11 lub nr T-11a.
Instrukcja
1
Jeśli w państwa przedsiębiorstwie nagroda wypłacana jest w stosunku procentowym do pensji, i każdemu pracownikowi postanowiono płacić taki sam procent należy pomnożyć wynagrodzenie wypłacane na procent premii. Do otrzymanej cyfry, która będzie równa premii, dodać kwotę wynagrodzenia, начислите rejonowy współczynnik, odjąć podatek dochodowy i zaliczkę.
2
Dla pracowników zatrudnionych w kierunku taryfowej stawki, policz zarobione kwotę pomnożyć przez procent premii, dodać wynagrodzenia, начислите rejonowy współczynnik, odjąć podatek dochodowy i zaliczkę. Pozostała kwota będzie wynagrodzeniem za bieżący miesiąc z nagrodą.
3
Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie 4от produkcji, oblicz sumę produkcji za bieżący miesiąc, należy pomnożyć procent przyznanej nagrody, dodać wynagrodzenia, sąd rejonowy współczynnik, odjąć podatek dochodowy.
4
Jeśli nagroda jest wydawana w twardej sumy pieniędzy, trzeba dodać ją do wynagrodzenia, naliczyć rejonowy współczynnik, odebrać podatek dochodowy i zaliczkę.
5
Dokładnie tak samo начисляйте квартальную i roczną premię, jeśli zdecydowano się zapłacić w związku z udanej pracy przedsiębiorstwa. Do obliczenia złożyć wszystkie zarobione kwoty za okres rozliczeniowy, należy pomnożyć procent premii. Otrzymasz kwotę, którą należy zapłacić jako nagrody.
6
Przed wypłatą każdej nagrody lider zobowiązany jest wydać rozkaz jednolity formularz nr T-11 lub nr T-11a. Pierwszy rozkaz jest wydawana w celu wypłaty nagrody jednemu pracownikowi, drugi – zespołowi pracowników firmy, działu lub jednostki organizacyjnej.
7
Jeśli procent premii do wynagrodzenia lub stała kwota różnią się dla każdego z pracowników, to racjonalnie złożyć oddzielny rozkaz formularza nr T-11 dla każdego премированного. Jeśli postanowiono wydać taki sam odsetek lub stałą kwotę, niezależnie od stanowiska, można złożyć zamówienie nr T-11a.